华为回应停止社招：不实报道，将持续开放面向全球吸收优秀人才

10月24日早间，《北京青年报》报道，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。

以应届生和内部流动代替外部招聘

报道称，华为董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

报道引用文件称，华为文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。

同时文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题，文件批准，各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算，上年度预算可跨年度使用到新预算授予前，避免各业务部门年底突击招人。

新招人员仅针对关键稀缺人才

北京青年报称，“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据悉，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。华为还规定，这些关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充外部中层（15-18级）人员。

报道引用文件称，华为文件声明，对外社会招聘中，不在上述优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘项目范围的即视为普通社招，各部门不得发放普通社招岗位offer。特殊情况需经华为轮值董事长审批。

或解决华为用人成本高企问题

有华为内部员工向《北京青年报》透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。按照目前18万员工计算，华为人均年薪达77.94万元。

华为回应：将持续开放，面向全球吸收优秀人才

针对媒体报道华为将停止社会招聘，华为回应称，注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。

“员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。”华为称。此外，一位华为员工还透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。

IT/互联网行业首次出现需求负增长

相较而言，同是手机制造商的小米，2017年雇员工资福利支出为40.5亿元，按照当时1.4万员工数计算，小米员工平均年薪福利在28万元左右。

即使拿华为的薪资水平与腾讯比较，也具有绝对优势。腾讯公布的2017年第二季度财报显示，去年上半年，公司所发薪酬达160.17亿元，按照当时逾4万名员工计算，人均薪酬近40万，不及华为。

此前，阿里和京东也相继被曝出“裁员”的消息。有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了；京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。

但这一消息很快遭到两方否认。京东方面表示：“目前社招需求仍很大”。阿里方面则称： “这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。”“阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业，其对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。”

无论“缩招”是否真实，不可否认的是，整个互联网行业的人才需求正在下降。智联招聘平台大数据显示，2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。

[ 责任编辑：xinhui ]

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