图为杭州国家电子商务产品质量监测处置中心汇总的被抽查的网购产品

中消协官网截图

据58英才招聘研究院《2018年三季度人才流动报告》显示，今年第三季度华南和华东人才需求量大，一线城市仍然占据着企业人才需求的“主阵地”，新一线城市也紧随其后。从企业需求区域来看，东南部沿海地区向来是经济活跃地区，人才流动频繁、人才需求量大符合往常的人才规律。从企业需求城市来看，北京、广州、深圳和上海分别排在企业人才需求榜的前四位，而杭州、成都、东莞、佛山等新一线城市，近年来许多新一线城市和二线城市为了招徕人才，发动了包括落户优惠、就业创业扶持、住房补贴等在内的“抢人政策”，让当地经济更为活跃，企业人才需求量也直线上升。

58英才招聘研究院《2018年三季度人才流动报告》还反映出企业平均薪资的不同，尽管上海在一线城市中的企业人才需求量排末位，但企业平均薪资却位居全国第一，达到9030元，北京排名第二8712元。杭州的企业平均薪资甚至超过深圳和广州，排名全国第三，达8081元。这是因为杭州也在长三角地区，受上海薪资辐射影响，杭州的薪资水平也在全国排名前列。同样是地缘因素影响收入水平，佛山的薪资也达到7324元，十分接近广州和深圳的平均薪资。

上线3天，参与人数突破330万！支付宝近日推出的会员大病互助计划“相互保”，仅用不到三天时间就达到最小团体目标。帮助他人，守护自己，社会的互助保障和公益意识正在被唤醒。

据了解，支付宝“相互保”是一种互助型健康保障服务：芝麻分650及以上的蚂蚁会员（60岁以内）可0元加入，享受包括恶性肿瘤在内的100种大病保障。在他人生病时参与费用均摊，在自己生病时一次性领取30万（40～59岁可领取10万）的保障金。

不同于一般的商业健康保险，根据疾病发生率定价，让用户先行支付固定保费。“相互保”让满足条件的用户，0元加入，先享受保障后参与分摊，且分摊金额按照实际出险并通过核赔公示无异议的情况来计算。